ROTA Consulting
Corporate Website und Karriereportal, das Neukunden anspricht und neue Mitarbeiter gewinnt
Überblick
ROTA Consulting begleitet Finanzinstitute und den öffentlichen Sektor bei Digitalisierung und KI. Seit dem Launch der neuen Website: 140% mehr Bewerbungseingänge, dreimal schnellere Bewerbungsbearbeitung, komplett über das selbst gehostete Karriereportal, ganz ohne LinkedIn oder Recruiting-Plattform. Das Portal deckt den kompletten Bewerbungsprozess ab: Stellenanzeigen live aus dem eigenen Backend, ein Bewerbungsformular mit Lebenslauf-Upload direkt auf der Stellenseite, automatische Bestätigungsmails, und JobPosting Structured Data, damit jede Stelle auch bei Google for Jobs auftaucht. Im internen Admin-Dashboard legt das Team neue Stellen selbst an und sieht eingehende Bewerbungen direkt im Browser, ganz ohne externes Tool. Genauso wichtig: wie ROTA die eigene Projektarbeit vorstellt. Jedes Referenzprojekt bekommt eine eigene Seite mit echter Fallstudien-Struktur, Ausgangslage, Herausforderung, Lösung, statt nur einem Bild mit Bildunterschrift. Bei der KI-gestützten Kreditprüfung für eine internationale Großbank verlinkt die Seite direkt auf die Presseerwähnung im Spiegel, beim europäischen Patent zu anonymen digitalen Kassenbelegen gibt es eine interaktive Live-Demo, die alle vier beteiligten Rollen live auf einem Dashboard zeigt. Das macht aus einer Referenzliste eine echte Beweisführung. Damit das alles auch so wirkt, gibt es ein eigenes Design System statt Template oder KI-Einheitsbrei: zwei Töne, Fast-Schwarz und Navy, keine abgerundeten Ecken, zwei Schriften mit klarer Rollenverteilung. Kein Selbstzweck, sondern die Grundlage dafür, dass Karriereportal und Fallstudien auch aussehen wie das, was sie sind: solide. Der Hero-Bereich macht das schon beim ersten Eindruck spürbar: ein Videohintergrund, der beim Scrollen verlangsamt, eine Headline, die Zeile für Zeile einblendet. Ein Push auf den Hauptbranch genügt. Fünf Minuten später ist die Änderung live.
Herausforderung
Eine eigenständige Corporate Website mit vollständig integriertem Karriereportal bauen, ohne externe Recruiting-Plattformen, mit selbst gehostetem Backend und automatisierter Deployment-Pipeline.
Lösung
Astro.js mit Vue 3 Komponenten, CSS-Token-Design-System auf Tailwind v4-Basis, PocketBase als selbst gehostetes Backend für Jobs und Bewerbungen, Vue 3 Admin-Dashboard, GitHub Actions + ArgoCD + Kubernetes für vollautomatisches Deployment.
Key Features
Karriereportal
Stellenausschreibungen, Online-Bewerbungen mit Lebenslauf-Upload, automatische Bestätigungsmails, JobPosting Structured Data für Google for Jobs. Vollständig selbst gehostet, kein LinkedIn, keine Plattformkosten. Ergebnis: 140% mehr Bewerbungseingänge, 3× schnellere Bearbeitung.
Referenzprojekte als echte Fallstudien
Jedes Projekt mit eigener Seite: Ausgangslage, Herausforderung, Lösung. Mit Presseerwähnung im Spiegel bei der KI-Kreditprüfung und einer interaktiven Live-Demo beim europäischen Patent zu digitalen Kassenbelegen, statt nur Bild und Bildunterschrift.
Internes Admin-Dashboard
Stellen anlegen, Bewerbungen einsehen, Status verwalten, direkt im Browser, ohne externe Tools.
Eigenständiges Design
Kein Template, kein KI-Einheitsbrei. Monochromes Farbsystem, Radius-0-Elemente, zwei Schriften mit klarer Rollenverteilung, jede Entscheidung begründbar. Das Design signalisiert Kompetenz und Klarheit, bevor der erste Satz gelesen wird.
Animierter Hero
Videohintergrund, der beim Scrollen langsamer wird. Headline, die Zeile für Zeile einblendet. Kein Effekt um des Effekts willen, sondern ein erster Eindruck, der zur Marke passt.
Automatisches Deployment
Ein Push auf den Hauptbranch genügt. Fünf Minuten später ist die Änderung live. Kein manuelles Hochladen, kein FTP.
Project Gallery
